大学生外聘为何让人丢人，大学生在外聘中迷失自我，让人为之尴尬

大学生在外聘中被人称为“丢人”，这主要是因为他们在招聘市场上缺乏竞争力和专业知识。这种现象需要企业和社会共同采取措施，比如加强大学生的职业培训，提高他们的专业技能；同时也要加强对大学生的社会责任感教育，让他们知道自己的行为会对社会产生影响。只有这样，大学生才能真正成为企业的宝贵财富，而不是被社会误解为“丢人”的角色。

随着社会的发展，大学毕业生在就业市场上面临着激烈的竞争，为了在众多求职者中脱颖而出，很多大学生选择了在外兼职以提高自己的就业竞争力，有些大学生选择兼职的行为却引起了一些争议，特别是当他们对外聘行为被质疑为“丢人”时。

大学生在外聘是否真的“丢人”呢？答案并非如此简单，大学生的兼职行为完全取决于他们对工作的态度和自我管理能力，而不仅仅是学历和背景，以下是一些原因，说明大学生在外聘行为可能不会让人感到丢人。

大学生活和工作之间存在着明显的区别，大学期间，学生的主要任务是学习知识，参加各种活动，并发展个人兴趣爱好，而在工作中，员工则需要承担更多的责任和压力，以便更好地完成工作任务，大学生通过参与外聘可以提升自己的技能和经验，从而获得更好的就业机会。

大学生通过参与外聘可以帮助他们建立人脉网络，这在当前日益竞争激烈的社会环境中非常重要，人际关系网不仅可以帮助他们在找工作时得到更多机会，也可以让他们在面临困难时得到支持，通过参加外聘，大学生还可以了解到市场上的最新趋势和发展动态，这对于他们的职业规划和决策有着重要的影响。

对于一些学生来说，参加外聘也是一种锻炼自己的方式，他们可以通过这种方式来了解社会的各种情况，学习如何与不同的人交流，以及如何处理各种复杂的情况，这些都是在校期间无法学到的知识和经验，而这些正是未来职场所需要的。

大学生通过参加外聘可以获得更多的经验和资源，有助于提升他们的就业竞争力，如果大学生能够正确地看待外聘并积极参与其中，那么他们就并不需要担心会被认为是“丢人”，相反，如果他们过于追求表面的东西，而忽视了内在的价值，那么他们可能会被认为是在浪费时间和金钱，大学生应该认真对待每一个机会，无论它是来自学校还是社会。